請事假和病假的工資問題
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事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定。
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病假：企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請病假和事假單位扣工資的方式是，病假扣除的工資不得高于當月應(yīng)當出勤的每天的工資的百分之四十，事假扣除的工資一般是按照職工每月應(yīng)當出勤而未出勤的天數(shù)進行的扣除的，在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的百分之八十。
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請病假和事假扣的工資一樣嗎就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。 1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資；2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支
2020.04.24 2,678 -
病假是否扣工資問題勞動者請病假的，單位可以按規(guī)定適當?shù)目酃べY。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
2020.09.04 153 -
請病假和事假是否計算工資事假扣工資多，因為事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低
2020.04.05 265
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工人請事假和工資的問題
勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能克扣勞動工資；勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當按照當?shù)毓べY的80%進行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國
2022-04-25 15,340 -
生病請假的問題，要怎樣伸請病假工資嗎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的8
2022-08-19 15,340 -
勞動者請事假和工資的問題
勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能克扣勞動工資；勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當按照當?shù)毓べY的80%進行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國
2022-04-25 15,340 -
病假的問題員工整月請病假怎么計算工資
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之
2022-07-02 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
