一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。針對勞動糾紛，我國實行勞動爭議仲裁程序前置制度，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。

原告:xxxx有限公司 住所: xxxxx廈寫字樓 法定代表人:王某 被告:段某，女，漢族，1981年xx月xx日出生，住址:xxxx街道xxxx路xx號，身份證號碼 xxxxxxxx，聯(lián)系電話:xxxxxxx 原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年x月xx日所作的深勞仲案[2008]2xxx號裁決，現(xiàn)提出起訴。 訴訟請求: 1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月x日至2008年8月x日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4xxxx8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1xxx5元; 2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60xxx元; 事實與理由: 深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2xxx號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。 一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月xx日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。 二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。 三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告2008年xx月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢 綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決! 此致 xxxxx區(qū)人民法院 具狀人:xxxxx有限公司 (蓋章) 2010年xx月xx日