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公司按合同發(fā)工資為什么會少繳社保?

2022-07-20 18:48

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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高,勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù),尤其是現(xiàn)金支付工資,務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議,公司往往會按勞動合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者不能證明實際工資水平的,仲裁委會按勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn),這樣加班工資,補償金等都會變少。 2.公司應(yīng)當(dāng)按照實際工資繳納社保,如果按勞動合同上的工資繳納社保,就少繳了,可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補繳社保。公司少繳社保,勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。 3.《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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保險每個月扣款時間根據(jù)各地政府政策來執(zhí)行,地區(qū)之間會有所差別。社保繳費額計算方法: (一)企業(yè)繳費額核定的企業(yè)職工工資總額×20%。職工個人繳費額核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)職工個人工資總額×60%300%×8%。 (二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額核定繳費基數(shù)×18%

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