員工在宿舍猝死賠償怎么算
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宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
根據(jù)我國法律規(guī)定，在廠里宿舍猝死的需要具體情況具體分析，如和工作有關(guān)的，認定為工傷，賠償死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等費用，如和工作無關(guān)的，則無法認定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補助金以及撫恤金。
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在廠里宿舍猝死怎么賠償在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，所以工傷要求在工作時間和工作崗位。所以，在宿舍猝死不屬于工傷，如果是因為自身原因，則單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.06 555 -
廠里宿舍猝死回宿舍要怎么賠償在用人單位提供的住所內(nèi)猝死的，不一定能夠被認定為工傷，要看猝死的原因。如果被認定為工傷，則可以領(lǐng)取喪葬費、死亡賠償金以及被扶養(yǎng)人的生活費。如果不能認定為工傷，用人單位沒有賠償義務(wù)。
2020.05.07 378 -
宿舍猝死的怎么給賠償？1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任; 2、如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
2020.05.26 591
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員工在宿舍猝死公司賠償嗎
非工傷。職工非因工死亡：《中華人民共和國勞動保險條例》工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系
2022-01-06 15,340 -
員工在工地宿舍猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先需要看所謂“請”是什么關(guān)系？ 勞動關(guān)系視為工傷，（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 工亡的賠償項目：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收
2022-02-03 15,340 -
員工宿舍內(nèi)猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
要看是否屬于工傷。 工傷死亡賠償： 1、喪葬補助金：本市上年度職工月平均工資的六個月（工傷保險基金支付） 2、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（工傷保險基金支付） 按職工
2022-01-30 15,340 -
在工廠宿舍猝死賠償多少
屬于工傷死亡。申請工亡認定后，可以要求以下賠償： 1、喪葬補助金：標(biāo)準(zhǔn)為死亡職工所在地上年度職工平均工資6個月2、一次性工亡補助金：上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工
2022-02-03 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:12
工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22
