三年以下女職工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
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女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
除存在過失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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三期女工解除勞動(dòng)合同可以嗎不可以。三期女職工不能夠隨意解除勞動(dòng)合同，除非女工在工作時(shí)期嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動(dòng)合同。
2020.02.23 172 -
女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2020.11.24 175 -
女職工懷孕會(huì)被解除勞動(dòng)合同嗎單位在女職工懷孕期間一般不可以解除勞動(dòng)合同，但有下列情形的除外：職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.10.30 100
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三期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
二孩已經(jīng)放開政策，可以生育，單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法。從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校?/p>
2022-04-25 15,340 -
女職工三期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2023-03-13 15,340 -
三期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎
不建議放入裁減名單首先你得保留員工自愿的證據(jù)就算有這樣的證據(jù)感覺也是怪怪的明明有個(gè)更簡(jiǎn)單直接的辦法啊36條協(xié)商一致可以解除，而且這一條也沒說不讓給賠償既然是協(xié)商就約定協(xié)議寫明補(bǔ)償金額啊
2022-07-12 15,340 -
在女職工三期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2022-11-21 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
