女職工三年以下可以解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ缦拢骸?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
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女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
不可以。三期女職工不能夠隨意解除勞動(dòng)合同，除非女工在工作時(shí)期嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動(dòng)合同。
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女職工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者
2020.10.28 158 -
女職工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？女職工懷孕不可以解除勞動(dòng)合同，以下情形除外：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.12.20 135 -
女職工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)延長至勞動(dòng)者哺乳期屆滿。婦女權(quán)益保障法中還規(guī)定，任何單位不能因?yàn)閶D女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
2022.04.16 925
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三期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
二孩已經(jīng)放開政策，可以生育，單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法。從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校?/p>
2022-04-25 15,340 -
三期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎
不建議放入裁減名單首先你得保留員工自愿的證據(jù)就算有這樣的證據(jù)感覺也是怪怪的明明有個(gè)更簡單直接的辦法啊36條協(xié)商一致可以解除，而且這一條也沒說不讓給賠償既然是協(xié)商就約定協(xié)議寫明補(bǔ)償金額啊
2022-07-12 15,340 -
三期女工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
三期女職工不能夠隨意解除勞動(dòng)合同，除非女工在工作時(shí)期嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
三期女工解除勞動(dòng)合同可以嗎
三期女職工不能夠隨意解除勞動(dòng)合同，除非女工在工作時(shí)期嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
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