工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)算違反勞動合同法么
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勞動合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是這項條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？對勞動合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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低于最低工資的勞動合同違法嗎不合法。合同的制定應(yīng)該符合勞動合同法，若工資低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于無效合同。但是要注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最后所得。
2020.07.13 289 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法嗎？工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.07.17 174 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位補足差額；單位逾期不補足的，則責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)去加付給勞動者賠償金。
2020.01.01 199
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勞動合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金。并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦
2022-03-12 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違反勞動法了嗎
其實是可以低于的。勞動者獲得最低工資有兩個條件：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)?；疾∽≡簳r，由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽
2022-08-19 15,340 -
勞動合同法低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
我國勞動法規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政管
2022-03-12 15,340 -
勞動合同工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)
實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拒不支付
2022-04-13 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
