勞動(dòng)合同中的解除日期是怎樣規(guī)定的
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解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
解除勞動(dòng)合同生效日期是解除通知到達(dá)對方的日期。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除合同，也可以依照法律的規(guī)定解除合同。解除勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者雙方約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。
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試用期解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是怎樣的在試用期中，勞動(dòng)者有以下情形的，單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成
2020.08.27 122 -
解除勞動(dòng)合同的日期怎么寫解除勞動(dòng)合同的日期的填寫，應(yīng)該是由用人單位和員工同時(shí)確定。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)規(guī)定合同的期限，若是員工在合同期滿離職，則解除勞動(dòng)合同中的日期則為勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，若是員工提前離職，則解除勞動(dòng)合同的日
2020.04.06 377 -
解除勞動(dòng)合同的日期怎么算勞動(dòng)合同解除的日期： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間； 2、勞動(dòng)者辭職解除的：勞動(dòng)者解除通知書送達(dá)用人單位后30日的時(shí)間為解除時(shí)間，或者試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位后3日的時(shí)間為解除時(shí)間
2021.07.23 723
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同日期怎么算, 解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是怎樣的
解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同解除的日期是怎么確定的
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2023-02-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的解除日期是怎么確定的
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中解除日期怎么確定
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2022-11-24 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
