法律意義上的保密協(xié)議是怎樣的, 法律對(duì)保密協(xié)議的數(shù)額是如何規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法律意義上的保密協(xié)議由企業(yè)與員工協(xié)商訂立，屬雙方協(xié)議，自企業(yè)蓋章、員工簽字后即生效。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額在《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中均沒(méi)有規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。 至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
保密協(xié)議的法律管轄是： 1.明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)； 2.明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者； 3.約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限； 4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
保密協(xié)議的法律效力依據(jù)： 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
違反保密協(xié)議的法律責(zé)任如何規(guī)定的呢勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.03.05 204 -
保密協(xié)議的法律管轄是什么保密協(xié)議的法律管轄是： 1.明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)； 2.明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者； 3.約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限； 4.明
2020.11.17 168 -
保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。也就是說(shuō)保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定不得超過(guò)兩年。
2020.01.31 258
-
競(jìng)業(yè)保密協(xié)議的法律規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約
2021-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法中對(duì)保密協(xié)議的規(guī)定是什么，保密協(xié)議的適用范圍是怎樣的
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條是對(duì)保密協(xié)議的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可
2022-03-06 15,340 -
什么是保密協(xié)議，保密協(xié)議的法律效力和依據(jù)是什么
保密協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者簽字蓋章后生效
2021-11-06 15,340 -
保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定是：
保密協(xié)議中的保密期限不得超過(guò)兩年。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的對(duì)公司商業(yè)秘密有保密義務(wù)的協(xié)議，無(wú)論是在用人單位工作還是離職后都需要遵守。
2021-12-21 15,340
-
01:15
法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國(guó)，合同雙方當(dāng)事人解除合同的方式，就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類型。協(xié)議解除主要是指，雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式，或者根據(jù)事先約定的條款，結(jié)束合同法律關(guān)系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律，就包括了我國(guó)的合同法以及最新出臺(tái)的民法典。民法典
1,368 2022.04.17 -
01:02
什么樣的協(xié)議書在法律上有效滿足條件的協(xié)議書，在法律上有效。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：1、訂立協(xié)議書的雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立協(xié)議書表達(dá)了雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示；3、訂立協(xié)議書既沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)
3,237 2022.04.17 -
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11
