怎樣和員工談辭退賠償要求
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如果員工被解雇，他們可以申請勞動仲裁索賠。企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因，相應的補償也有所不同。具體說明：首先，無故解雇員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。第二，合同到期后解雇員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。第三，經(jīng)濟裁員，解雇員工需要支付經(jīng)濟補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期不符合就業(yè)條件的，無經(jīng)濟補償。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對于辭退賠償，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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辭退員工員工能要求賠償金嗎公司辭退人需要給補償金，如果不給勞動者可以向勞動行政部門申請，補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.04 159 -
被辭退員工如何要求賠償被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。如果用人單位不愿意賠償，由此產(chǎn)生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2020.11.01 192 -
被辭退怎么和公司談賠償被辭退的話，可以按照經(jīng)濟賠償金的標準向公司索要賠償。具體而言，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失，勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按勞動
2020.12.09 392
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員工被辭退怎樣要求賠償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-03-24 15,340 -
員工怎么談辭退賠償金
1、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。 2、用人單位解除勞動者勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，應由勞動行政部門
2022-07-18 15,340 -
怎樣和人事談辭退賠償
1、員工被辭退，可以申請勞動仲裁申請索賠。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： (1)無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 (2)合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)
2022-06-03 15,340 -
公司辭退員工, 怎樣要求賠償?
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，但法律規(guī)定
2022-05-07 15,340
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
