達(dá)到退休年齡勞動仲裁有效嗎?
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不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
已經(jīng)到了退休年齡，勞動仲裁沒有權(quán)受理。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
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過了退休年齡可以勞動仲裁嗎過了退休年齡可以勞動仲裁。但超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁，勞動仲裁委員會一般不受理，可在取得勞動仲裁委員會的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。
2020.12.14 1,643 -
已經(jīng)到了退休年齡勞動仲裁還有權(quán)受理嗎不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
2020.04.03 262 -
達(dá)到退休年齡勞動關(guān)系自動終止嗎達(dá)到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.27 206
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達(dá)到退休年齡申請仲裁受理嗎
應(yīng)該受理，你可以在收到不受理通知15日內(nèi)，到法院去起訴，法院會審理此案的。縱橫法律網(wǎng)-湖北相宜律師事務(wù)所-張奕律師
2022-08-03 15,340 -
到了退休年齡勞動仲裁會勝訴嗎
1、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，可以申請勞動爭議仲裁，但不會勝訴。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形
2022-03-12 15,340 -
已到退休年齡可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-04-10 15,340 -
達(dá)到退休年齡，是否屬于勞動仲裁的受案范圍
達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償
2022-04-19 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
