員工辭退怎么維護自己的權(quán)益？
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存在無故辭退且拖欠工資的情況，勞動者可以帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償金，并且要求其支付所拖欠工資，還有，要求其支付因拖欠工資而產(chǎn)生的賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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被辭退維護自己權(quán)益的方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果是被公司違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進行勞動仲裁。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。 一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人;當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
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被公司辭退怎么維護自己權(quán)益如果是公司無過錯辭退勞動者，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是公司違法辭退勞動者的； 應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償。 辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.04.03 261 -
員工被辭退應(yīng)該怎樣維護自身權(quán)益員工被公司辭退維護自身權(quán)益方法如下： 1、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行，司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022.10.21 2,863 -
環(huán)衛(wèi)工投訴遭辭退怎么維護自己的合法權(quán)益環(huán)衛(wèi)工投訴遭辭退有以下方式維護自己的合法權(quán)益： 1、同單位協(xié)商。 2、第三方調(diào)解。 3、申請仲裁。 4、提起訴訟。
2020.04.01 160
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公司要辭退員工，怎么維護自己的權(quán)益？
對于這種口頭辭退，我想說明的是，企業(yè)沒有出具正式的書面辭退通知，員工就可以繼續(xù)去公司上班工作，不理會公司的辭退。這樣做有兩個目的，一是企業(yè)辭退的程序根本就不合法，是沒有效力的，被口頭辭退的員工就可以光
2022-08-12 15,340 -
被辭退怎么維護自己的權(quán)益
企業(yè)的做法違反法律，可以到勞動部門投訴。
2022-11-02 15,340 -
員工被辭退如何維護自己的合法權(quán)益？
用人單位解除勞動合同，要依法按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則，勞動者可向勞動部門投訴?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-10-19 15,340 -
企業(yè)無辜辭退員工員工要怎樣維護自己的權(quán)益
不清楚你想問什么，單憑開小差單位可以你違反勞動制度而辭退你。
2022-10-08 15,340
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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實際施工人怎樣維護自己的合法權(quán)利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時候應(yīng)注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
