女職工違反計(jì)劃生育可以享受產(chǎn)假嗎
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不適用本規(guī)定”，享受42天產(chǎn)假：用人單位不得因女職工懷孕，其中產(chǎn)前可以休假15天、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定、哺乳降低其工資；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，均可以享受相應(yīng)假期，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，享受15天產(chǎn)假，無(wú)論是否違背計(jì)劃生育政策、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，增加產(chǎn)假15天1、1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，每多生育1個(gè)嬰兒。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的。所以；2；生育多胞胎的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定，增加產(chǎn)假15天，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理?！钡菄?guó)務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、生育：女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的。第五條規(guī)定、予以辭退
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違反計(jì)劃生育的女性享有產(chǎn)假。婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地批準(zhǔn)。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，每個(gè)省份增加獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)可咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松缇?，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
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女職工生育享受幾天產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.02.10 199 -
女職工生育享受幾天產(chǎn)假？一般規(guī)定的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。按道理來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過(guò)醫(yī)院檢查鑒定沒(méi)確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開(kāi)始休產(chǎn)假，開(kāi)始安胎待產(chǎn)。但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)
2020.04.24 370 -
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女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的還能享受產(chǎn)假嗎
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育
2022-03-23 15,340 -
女職工生育期間可以享受產(chǎn)假嗎
一、《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?--理論上，法規(guī)并未給享受產(chǎn)假設(shè)置
2022-03-19 15,340 -
女職工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定違反計(jì)劃生育的，還能享受產(chǎn)假期間的待遇嗎
婦女生育享受產(chǎn)假是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的權(quán)利，目的是為了保障產(chǎn)婦更好地恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受法律規(guī)定的產(chǎn)假。據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五
2022-03-18 15,340 -
女職工違反計(jì)劃生育政策
2012年8月深人社專(zhuān)紀(jì)（2012）11號(hào)紀(jì)要出臺(tái)之前，只要有員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)任何賠償，但該紀(jì)要出臺(tái)后新的規(guī)定：女職工違反計(jì)劃生育政策，仍要適用《
2022-01-26 15,340
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未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國(guó)，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶(hù)口
7,669 2022.04.17 -
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計(jì)劃生育證明辦理流程計(jì)劃生育證明辦理流程如下： 1、戶(hù)籍所在街道辦直接出證明蓋章即可； 2、戶(hù)籍街道辦不能直接辦理，則要求提供《三級(jí)證明》。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)是人口眾多的國(guó)家，實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推
4,792 2022.04.17 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒(méi)有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17
