勞動爭議仲裁中當事人的權利義務有哪些
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因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利; (3)有申請有關人員回避的權利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務： (2)有提供證人、證據(jù)的義務; (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務。
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證人有權就其知悉的與本案有關的事實依法向仲裁庭作證，任何人或單位均不得干涉。凡有干涉證人出庭作證或因其出庭作證對證人進行報復陷害的行為，仲裁庭將建議司法機關追究其法律責任。同時，證人有義務協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實，提供與案件事實有關的證據(jù)，必須實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準擴大或縮小，對所提供的證據(jù)要承擔法律責任。
仲裁活動中當事人的權利及義務：請求公平裁決；委托代理人；選仲裁員；仲裁員回避；提供證據(jù)；依法行使仲裁權；遵守仲裁相關規(guī)定；繳納仲裁費；履行相關義務。
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當事人在勞動仲裁中應承擔的義務有哪些當事人在勞動仲裁中應承擔的義務包括：申請人需要遞交申請書、申請書副本和證據(jù)；被申請人需要提交答辯狀和相應的證據(jù)；需要及時參加庭審；需要遵守仲裁庭的紀律；以及按生效裁決來履行等。
2020.12.10 133 -
勞動爭議當事人的權利和義務是什么？勞動爭議當事人的權利：申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；請求仲裁員回避；申請人民法院強制執(zhí)行；其他。勞動爭議當事人的義務：如實陳述案情，提供證據(jù)；遵守仲裁程序和仲裁庭紀律；自覺履行仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書；其他。
2020.12.23 145 -
勞動爭議當事人的權利和義務是什么1、申訴人有申訴、變更申訴和撤銷申訴的權利，被訴人有答辯、反訴的權利; 2、雙方當事人有委托代理人的權利; 3、雙方當事人有請求仲裁員回避的權利; 4、當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，在規(guī)定的時效內(nèi)有向申請人民法院起訴的權利; 5、當事
2020.10.18 265
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勞動爭議當事人在勞動仲裁過程中的權利和義務
（一）勞動爭議當事人權利 1、有申請、答辯、撤回仲裁申請請求的權利； 2、有委托代理人代為參加仲裁活動的權利； 3、有申請有關人員回避的權利； 4、有請求證人出庭作證、請求鑒定的權利； 5、對一裁終局
2022-02-15 15,340 -
勞動仲裁申請人在勞動爭議仲裁中享有哪些權利義務
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權利義務
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁申請人在勞動爭議仲裁活動中享有哪些權利義務
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利
2022-04-24 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
