勞動爭議仲裁中當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)怎樣確定?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利; (3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù); (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。
證人有權(quán)就其知悉的與本案有關(guān)的事實依法向仲裁庭作證，任何人或單位均不得干涉。凡有干涉證人出庭作證或因其出庭作證對證人進(jìn)行報復(fù)陷害的行為，仲裁庭將建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。同時，證人有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實，提供與案件事實有關(guān)的證據(jù)，必須實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對所提供的證據(jù)要承擔(dān)法律責(zé)任。
-
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人怎么去確定勞動爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以
2020.04.13 106 -
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人如何確定勞動爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以
2020.02.13 133 -
勞動爭議仲裁申請中的當(dāng)事人如何確定勞動爭議仲裁的當(dāng)事人一般就是發(fā)生爭議的用人單位與勞動者。但如果勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，則勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
2020.09.17 170
-
勞動爭議當(dāng)事人在勞動仲裁過程中的權(quán)利和義務(wù)
（一）勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利 1、有申請、答辯、撤回仲裁申請請求的權(quán)利； 2、有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利； 3、有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利； 4、有請求證人出庭作證、請求鑒定的權(quán)利； 5、對一裁終局
2022-02-15 15,340 -
勞動仲裁申請人在勞動爭議仲裁中享有哪些權(quán)利義務(wù)
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人如何確定?
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動爭
2023-01-15 15,340 -
勞動爭議仲裁和訴訟當(dāng)事人怎么確定爭議當(dāng)事人如何確定勞動爭議訴訟
一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。 二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 三、原用人單位
2022-02-15 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
- 推薦
- 最新
- 勞動爭議仲裁后當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)怎么規(guī)定
- 勞動爭議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是什么？
- 勞動爭議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是怎么回事？
- 勞動爭議仲裁協(xié)議當(dāng)事人有哪些權(quán)利義務(wù)
- 勞動仲裁案件中仲裁當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是怎樣
- 勞動仲裁爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)包括哪些
- 勞動爭議案件有哪些仲裁當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)？
- 勞動仲裁當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是怎樣規(guī)定的
-
勞動爭議仲裁中當(dāng)事人的權(quán)利有哪些？2022.03.31
-
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人如何確定?2022.12.31
-
勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)怎樣確定2022.10.26
-
勞動爭議仲裁仲裁中的爭議怎么規(guī)定2022.03.27
-
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人能申請勞動仲裁嗎2022.07.27
