如果剛?cè)肼毜膯T工懷孕可以離職嗎？
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1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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女性員工懷孕的話，用人單位不可以被辭退該職工。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到懷孕期，還有哺乳期結(jié)束。如果被違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
員工懷孕了不能直接離職。根據(jù)法律規(guī)定，與用人單位簽訂了勞動合同，勞動者懷孕了要辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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如果兼職員工懷孕了公司可以辭退嗎兼職員工懷孕，公司不得以懷孕為由辭退，但懷孕女職工存在過失性辭退情形的可以辭退。公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動合同不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金。
2021.05.30 235 -
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剛簽合同懷孕可以辭職嗎？在簽勞動合同后勞動者懷孕的，可以辭職，但用人單位不得違法與勞動者解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.28 155
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員工入職三個月懷孕可以辭職嗎
員工在懷孕之后，最好是不要辭職。根據(jù)不同地區(qū)規(guī)定，在生育時未繳納生育保險者是無法享受生育保險待遇的。員工在孕期，單位是不得隨意辭退員工的。如果在員工沒有嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重過錯的情況下，單位是不得辭退員工
2022-03-11 15,340 -
女員工入職懷孕可以辭退嗎
女員工入職懷孕是不可以辭退的。
2023-02-25 15,340 -
如果員工在入職時懷孕, 以后一直沒有離職合法嗎?
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-25 15,340 -
懷孕可以入職嗎
作為公司的HR最怕員工懷孕，尤其怕試用期員工懷孕，更怕員工入職前懷孕相信許多HR都遇到女員工懷孕，深知勞動法對女員工保護(hù)至極，對待懷孕的女員工都是小心謹(jǐn)慎，唯恐出一點紕漏 正因為如此，給社會上不少人鉆
2022-06-28 15,340
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懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,188 2022.04.17 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
