如果員工在入職時懷孕, 以后一直沒有離職合法嗎?
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1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工因懷孕主動提出離職是可以，但是必須是出于員工的主觀上的真實(shí)意愿做出的辭職行為，需要在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，或者是直接與單位進(jìn)行協(xié)商，需要注意的是，用人單位是不能主動辭退懷孕的員工的，并且對于懷孕的員工應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少其的工作任務(wù)。
辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。
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員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項(xiàng)，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。員工應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益，可以申請勞動仲裁或者上訴法院。
2020.07.18 395 -
員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎？員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項(xiàng)，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2020.03.18 165 -
在職員工懷孕待遇一、工資待遇是什么： 1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計(jì)件按過去三個月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此
2020.10.03 432
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員工入職未滿一年懷孕被辭退合法嗎？
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-18 15,340 -
員工入職未滿一年懷孕被辭退合法嗎
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-25 15,340 -
員工入職三個月懷孕可以辭職嗎
員工在懷孕之后，最好是不要辭職。根據(jù)不同地區(qū)規(guī)定，在生育時未繳納生育保險者是無法享受生育保險待遇的。員工在孕期，單位是不得隨意辭退員工的。如果在員工沒有嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重過錯的情況下，單位是不得辭退員工
2022-03-11 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
