超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償嗎
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1、確立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方視為無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，你有權(quán)要求用人單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、你可向用人單位主張未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，雙倍工資從用工之日滿一年的那天起始算。實(shí)際用工滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的兩倍工資因已過(guò)一年的訴訟時(shí)效將不會(huì)得到仲裁委支持。 3、你有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)。每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)部分視為加班時(shí)間，應(yīng)支付加班費(fèi)，或調(diào)休。
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可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同可以主張自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
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單位不簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自超過(guò)時(shí)間一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.03.19 189 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 224 -
未簽勞動(dòng)合同單位要付雙倍工資嗎用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，支付二倍工資。
2020.03.30 215
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用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付雙倍工資補(bǔ)償嗎
如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立合同，勞動(dòng)者可向用人單位要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資和補(bǔ)償金嗎
可以要求支付未續(xù)簽合同期間的二倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與
2022-02-28 15,340 -
用工單位自未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償雙倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第八十
2022-03-05 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同法中作了以下規(guī)定，第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)
2022-04-03 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
