用人單位超過一個月未簽訂勞動合同勞動者可以要求雙倍工資賠償嗎?
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用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
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單位未簽訂勞動合同怎么賠償雙倍工資單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。 超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
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2022-03-18 15,340 -
用工單位自未簽訂勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資補償雙倍工資嗎
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2022-03-05 15,340 -
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2022-03-03 15,340
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3,126 2022.04.17 -
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