職工直接辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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員工本人辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。只有在單位單方面解除老的關(guān)系，員工沒有過錯(cuò)的情況下，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果員工是因用人單位有以下行為而主動(dòng)辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
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辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)
2020.01.29 239 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 1、員工主動(dòng)辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。 合同到期可以直接離職。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)
2022.07.15 399 -
工傷辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞
2020.02.02 551
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職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般而言，員工離職存在如下幾種情況：第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-03-19 15,340 -
直接離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支
2022-05-18 15,340 -
可以直接辭職要求工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
工傷員工主動(dòng)辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)辭職的原因而定。 如果是因?yàn)橛萌藛挝挥邢铝星樾沃?，勞?dòng)者提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2023-05-11 15,340 -
員工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（也就是你說的辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四
2022-03-29 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
