單位終止合同如何續(xù)交社保
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公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費用。 解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
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單位終止合同的具體賠償方法如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者已不能履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的補(bǔ)償金； 4、員工違法了。按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因為員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的這種情況。單位解除合同，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位終止合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月的工資；六個月以下的支付半個月工資；月高于上一年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付；不能履行合同的，支付兩倍的賠償金。
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單位終止合同如何賠償用人單位終止勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)的是勞動合同法的相關(guān)法律來的規(guī)定。發(fā)生補(bǔ)償?shù)那樾沃饕牵汉贤跐M，用人單位不愿續(xù)訂合同;用人單位破產(chǎn)或停業(yè)等情況終止合同;任務(wù)完成而終止合同;還有未簽勞動合同不滿一年，勞動者又不愿簽而終止的。補(bǔ)償金標(biāo)
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2020.08.31 174
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單位終止合同社保怎么辦
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終止勞動合同單位還要交社保嗎
1、職工當(dāng)月辭職，只能終止下個月社保，而且職工要做好工作交接。 2、單位和職工按比例，繳納當(dāng)月社保的。 3、職工提出辭職后，直接走人的，那么單位負(fù)責(zé)繳納社保后，直接在職工工資里扣除單位繳納的社保法院。
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2022-11-11 15,340
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