社保終止單應(yīng)當(dāng)前往當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T進(jìn)行申請；當(dāng)事人在申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交自身身份證明以及其他材料供社保管理部門審查?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

用人單位終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)的是勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律來的規(guī)定。發(fā)生補(bǔ)償?shù)那樾沃饕牵汉贤跐M，用人單位不愿續(xù)訂合同;用人單位破產(chǎn)或停業(yè)等情況終止合同;任務(wù)完成而終止合同;還有未簽勞動(dòng)合同不滿一年，勞動(dòng)者又不愿簽而終止的。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：(1)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(3)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)者已不能履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的補(bǔ)償金。