勞資糾紛的策略與預(yù)防
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勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、管理制度相對(duì)落后的私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭(zhēng)，沖動(dòng)之下實(shí)施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對(duì)企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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工程款糾紛應(yīng)對(duì)策略是： 1、使用連帶責(zé)任制度對(duì)農(nóng)民工工資給予特殊保護(hù)； 2、黑白合同以中標(biāo)備案合同的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算依據(jù)； 3、拖欠工程款應(yīng)計(jì)利息，起算時(shí)間按不同情況計(jì)??； 4、拖欠工程款可順延工期，但承包人必須事先發(fā)過書面催告。
1、明確約定工程款的支付期限和逾期利息； 2、及時(shí)主張權(quán)利； 3、解除合同； 4、理性運(yùn)用《民法典》807條； 5、運(yùn)用政府、輿論和民工力量； 6、利用多種途徑收回欠款； 7、聘請(qǐng)法律顧問。
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違約金糾紛的預(yù)防違約金糾紛的預(yù)防： (一)簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。 (二)勞動(dòng)者和用人單位在結(jié)束勞動(dòng)合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞
2020.04.06 135 -
勞動(dòng)糾紛預(yù)防措施有哪些(1)在用人單位與打工者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動(dòng)合同，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也便于處理。實(shí)踐證明，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，多數(shù)都是因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同內(nèi)容不全面
2020.12.10 364 -
醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理的主要流程醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理的參與主體有醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者，客體有患者的人身權(quán)、生命權(quán)和健康權(quán)、醫(yī)療單位的工作秩序。法律規(guī)定處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)的原則，實(shí)事求是，依法處理。
2021.07.14 139
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約定糾紛律師策略
夫妻財(cái)產(chǎn)約定制是指夫妻以協(xié)議的方式約定婚前財(cái)產(chǎn)、婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財(cái)產(chǎn)的歸屬、占有、使用、處分、收益及債務(wù)清償、婚姻解除時(shí)財(cái)產(chǎn)的分割等事項(xiàng)，排除法定夫妻財(cái)產(chǎn)制適用的制度。它不僅是調(diào)節(jié)夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系的主
2022-10-26 15,340 -
如何預(yù)防群體性勞資糾紛
現(xiàn)在就群體性勞資糾紛問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：首先，在可能發(fā)生勞資糾紛群體性事件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下準(zhǔn)備工作：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、全面地核查問題，包括全面統(tǒng)計(jì)可能涉及勞資糾紛的員工，梳理員工的請(qǐng)求，判斷員
2022-09-04 15,340 -
人力資源勞動(dòng)糾紛怎么預(yù)防
一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類，如招聘風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn)、工作評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)等等。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)來講，招聘風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工
2023-05-28 15,340 -
簽訂預(yù)售合同的策略與技巧是什么？
簽訂預(yù)售合同主要注意以下幾點(diǎn)： 1、審查是否具備“五證”。購房人簽訂預(yù)售合同應(yīng)當(dāng)注意審查國有土地使用權(quán)證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程施工許可證、預(yù)售許可證是否“五證齊全”。 2、
2022-10-07 15,340
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民事糾紛與刑事糾紛的區(qū)別民事糾紛與刑事糾紛，一般有以下三個(gè)區(qū)別： 1、概念不同：民事糾紛通常是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的糾紛，如公民、法人以及其他組織之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛；刑事糾紛是指，因犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保護(hù)的
1,860 2022.10.28 -
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合同糾紛與債權(quán)債務(wù)糾紛的區(qū)別合同糾紛屬于債權(quán)債務(wù)糾紛范圍內(nèi)。債權(quán)債務(wù)糾紛的定義，其實(shí)是債權(quán)人在請(qǐng)求他人為一定行為的民法上權(quán)利的糾紛，且債權(quán)和債務(wù)是不能單獨(dú)的存在的。而債權(quán)債務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因是分為契約、無因管理、不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為。合同是債權(quán)產(chǎn)生最主要的原因。侵權(quán)行為一
3,167 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
