(1)在用人單位與打工者建立勞動關(guān)系的時候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動爭議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動合同，如果發(fā)生了勞動爭議，也便于處理。實踐證明，產(chǎn)生勞動爭議，多數(shù)都是因為不簽勞動合同，或者是勞動合同內(nèi)容不全面、不完善所致。 (2)要把勞動爭議消滅在萌芽中。預(yù)防勞動爭議與勞動爭議處理相比，是一種更積極、更主動的措施，是一項解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動爭議，可以使勞動爭議初露端倪時即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護。 (3)預(yù)防勞動爭議涉及許多部門和個人，涉及勞動關(guān)系雙方當事人以及與勞動關(guān)系當事人有密切關(guān)系的有關(guān)部門和機構(gòu)。因此，預(yù)防勞動糾紛不是單靠某一部門或個人就能完成的，而是需要諸多部門和個人的共同努力、協(xié)作和配合，是一項復(fù)雜的工作。 (4)預(yù)防勞動爭議要依法進行。勞動關(guān)系當事人之間的糾紛主要是由于雙方不懂勞動法律、法規(guī)或故意違反勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生的，因此，它需要由掌握勞動法律、法規(guī)和勞動政策的人員，針對當事人的行為進行宣傳、教育，使他們了解到哪些行為是違法的，哪些權(quán)益是應(yīng)當?shù)玫骄S護的，從根本上預(yù)防和解決勞動糾紛。

預(yù)防合同糾紛的方式有： 1、合同的內(nèi)容應(yīng)當完善，可以參照各類合同的示范文本訂立合同； 2、調(diào)查了解對方當事人的基本情況； 3、了解《民法典》及其相關(guān)法律的規(guī)定； 4、其他方式。