勞動關(guān)系存續(xù)期間受傷后原勞動關(guān)系如何處理
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存續(xù)期間認定勞動關(guān)系的方式是： 1.用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 2.用人單位應提供基本的勞動條件。
有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、實習期間、休假期間、停薪留職期間等。
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勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2020.09.28 313 -
勞動關(guān)系存續(xù)期如何認定勞動關(guān)系存續(xù)期認定： 勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括：試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。
2020.04.25 124 -
如何認定勞動關(guān)系存續(xù)期勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。
2020.12.23 166
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勞動者應該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認定
1、需要帶上能證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二
2023-02-13 15,340 -
勞動者受傷后，勞動關(guān)系確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如何處理？
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的
2022-04-09 15,340 -
勞動者受傷后，勞動關(guān)系確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如何處理
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的
2022-04-08 15,340 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動仲裁
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2,072 2022.06.15 -
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