勞動者應該如何確定勞動關系存續(xù)期間的勞動關系，勞動關系如何認定
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第一，當事人之間實際存在勞動行為。 第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)
勞動者如何認定勞動關系：第一，當事人之間實際存在勞動行為。第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)。所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
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勞動關系存續(xù)期間如何認定存續(xù)期間認定勞動關系的方式是： 1.用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系； 2.用人單位應提供基本的勞動條件。
2020.06.19 188 -
勞動者的勞動關系如何認定自用工之日起用人單位與勞動者之間確定勞動關系，簽訂勞動合同，可以憑借勞動合同認定；沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單
2020.07.27 154 -
存續(xù)期間如何認定勞動關系有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。勞動關系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關系后，到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、實習期間、休假期間
2020.11.29 817
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如何確定勞動關系, 如何確定勞動關系
勞動者可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簽訂勞動關系：勞動者填寫用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放身份證明、其他勞動者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
勞動者如何認定勞動關系
用人單位由于勞動者通常通過勞動合同認定勞動關系，沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符
2022-06-07 15,340 -
未簽勞動合同，如何認定勞動關系存在，如何認定勞動關系？
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-05-10 15,340 -
如何區(qū)分勞動關系與雇傭關系，如何認定勞動關系中的勞動關系和勞動
表面上看，勞動關系和雇傭關系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎上形成一定的權利義務關系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關系和雇傭關系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關系。
2022-02-06 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
