老板以工作為由變賣(mài)公司，并且沒(méi)有告知公司不開(kāi)會(huì)計(jì)報(bào)表，該怎么辦
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可以主張老板出具公司報(bào)表。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》 第三十三條股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。 股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書(shū)面請(qǐng)求，說(shuō)明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書(shū)面請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)股東并說(shuō)明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請(qǐng)求人民法院要求公司提供查閱。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬于優(yōu)先償還的債權(quán)之一，清償了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就會(huì)清償拖欠的工資。
可以通過(guò)下列方式來(lái)提起解散公司之訴：持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以在公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，且通過(guò)修改公司章程，重整，減資等途徑不能解決的，請(qǐng)求人民法院解散公司。
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公司不發(fā)工資可以告老板嗎公司不發(fā)工資一般不可以直接告老板，而是要告老板作為股東的公司，這是因?yàn)閯趧?dòng)者是和公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的。但有下列情況之一的，可以追加老板作為被告。 一、股東出資瑕疵的。 二、濫用公司獨(dú)立人格的。 三、轉(zhuǎn)移、隱匿、侵占公司財(cái)產(chǎn)的。 四、不履行
2020.08.08 311 -
開(kāi)餐飲公司老板不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法
2020.10.16 138 -
工傷沒(méi)有及時(shí)告知公司怎么辦企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)為職工報(bào)工傷是法定義務(wù)。單位繳納工傷保險(xiǎn)由基金付（個(gè)別項(xiàng)目由單位承擔(dān)），否則由單位全承擔(dān)。
2020.08.26 804
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在公司工作并且沒(méi)有保險(xiǎn)公司怎么辦
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
2022-10-21 15,340 -
合并分公司要報(bào)告會(huì)計(jì)報(bào)表嗎
必須合并。因?yàn)榉种C(jī)構(gòu)不是獨(dú)立的法人。合并會(huì)計(jì)報(bào)表是獨(dú)立法人的母子公司。為反映企業(yè)集團(tuán)的整體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，根據(jù)母公司及其子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，根據(jù)其他相關(guān)信息，根據(jù)權(quán)益法調(diào)整子公司的長(zhǎng)期股
2021-12-26 15,340 -
公司不安排工作并且
公司不安排工作的，一般可以要求同事作為人證。但一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)證書(shū)無(wú)證的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)為工人安排了工作。如果無(wú)法證明，則視為沒(méi)有安排工作。
2021-12-22 15,340 -
公司以我不能勝任為由將我辭退，并且不發(fā)工資，我該怎么辦
當(dāng)然是合法的，你違反了第六條，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-02-25 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17
