公司不安排工作并且
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公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司合并后員工然后安排公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照員工在單位工作每
2020.10.20 130 -
公司合并后員工怎么安排公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照員工在單位工作每
2020.06.05 184
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公司不給安排工作不辭退
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資。
2022-09-04 15,340 -
公司不給安排工作怎么辦？
您說的公司不安排工作不給加班的做法肯定是不合法的。勞動法有明確的規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支
2022-07-30 15,340 -
公司強制調(diào)崗不安排工作
根據(jù)您所述，公司隨意將您調(diào)換到一個您不能勝任的工作，后期您與公司協(xié)商過，但是公司不給您處理，更嚴(yán)重的是要您在家休息，不安排工作，這種情形，您是可以提出被迫解除勞動合同，您可以要求公司對您進行解除勞動合
2022-03-23 15,340 -
公司不安排我工作怎么辦?
公司不安排工作晾著我違法。法律規(guī)定，用人單位必須按照勞動合同的約定，履行勞動合同的義務(wù)，而給勞動者安排工作就是合同約定的內(nèi)容，用人單位必須履行，否則勞動者可以解除勞動合同。
2022-06-02 15,340
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標(biāo)志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:18
公司并購和收購有什么不同雖然收購和并購的意思相近，但是不能說是完全相同，兩者還是有區(qū)別的。 收購，即企業(yè)采用現(xiàn)金或者有價證券，去買另一家企業(yè)的股票或者是資產(chǎn)，從而取得對該企業(yè)的全部資產(chǎn)或某一項資產(chǎn)的所有權(quán)，或?qū)υ撈髽I(yè)的控制權(quán)。從經(jīng)濟意義上來說，收購指的是更換企業(yè)的
1,857 2021.04.25
