約定試用期是否可以延長(zhǎng)試用期
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實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期不可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
可以延長(zhǎng)，但是合同中約定的試用期限必須小于法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，且延長(zhǎng)后的試用期與之前約定的試用期總和也不得超過(guò)法定的最長(zhǎng)試用期限；而且“延長(zhǎng)試用期”的要求必須在試用期到期前提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
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用人單位是否可以約定延長(zhǎng)試用期用人單位不可以約定延長(zhǎng)試用期，因?yàn)榉梢呀?jīng)明確規(guī)定了試用期的期限，如果約定延長(zhǎng)使用期則顯然是違法法律規(guī)定，所以該約定因?yàn)檫`法法律規(guī)定從而無(wú)效。
2020.09.02 127 -
試用期內(nèi)用完試用期后可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期滿之后不得再延長(zhǎng)，按簽訂勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)的不同，試用期的時(shí)長(zhǎng)也不同，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2020.01.23 241 -
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試用期是否可以延長(zhǎng)？
試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件： 條件一：原來(lái)約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原來(lái)只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。 條件二：試用期延長(zhǎng)必須與勞
2022-05-17 15,340 -
試用期是否可以延長(zhǎng)
試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件： 條件一：原來(lái)約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原來(lái)只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。 條件二：試用期延長(zhǎng)必須與勞
2022-11-11 15,340 -
約定試用期后，能否再次申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期？
實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以
2022-04-24 15,340 -
公司是否可以延長(zhǎng)試用期
用人單位能延長(zhǎng)試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過(guò)法定的試用期期限。如果合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是一個(gè)月內(nèi)；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個(gè)月內(nèi)；如果合同期限是三年及以上的，試用期是
2021-07-30 15,340
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
