試用期內(nèi)可否重新申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期
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實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期滿之后不得再延長(zhǎng)，按簽訂勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)的不同，試用期的時(shí)長(zhǎng)也不同，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期不合格，單位能延長(zhǎng)試用期期限，但是需要雙方協(xié)商。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)試用期限。
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試用期內(nèi)公司可以隨便延長(zhǎng)試用期嗎？用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的做法是明顯違法的。勞動(dòng)者和用人單位試用期問(wèn)題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.07.21 204 -
試用期內(nèi)單位可以允許試用期延長(zhǎng)嗎？試用期不合格，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后用人單位可以延長(zhǎng)試用期。同時(shí)需要遵守以下限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.09.09 193 -
員工可以申請(qǐng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期嗎可以。員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但試用期不合格說(shuō)明該職工不符合該崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期時(shí)間只會(huì)造成公司錄用員工成本的提高。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年
2020.03.09 304
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約定試用期后，能否再次申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期？
實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以
2022-04-24 15,340 -
員工能否申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期
1、如果約定試用期時(shí)沒(méi)有按最長(zhǎng)期限來(lái)確定的，員工能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但是延長(zhǎng)后的期限不能超過(guò)試用期的最長(zhǎng)限制。 2、例如勞動(dòng)合同的期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。 3、法律依據(jù)
2022-11-10 15,340 -
員工是否可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期
員工不能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2022-05-17 15,340 -
試用期內(nèi)不合格能否延長(zhǎng)試用期
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2021-03-11 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30
