員工入職沒有簽合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效。可由法院或者是勞動局裁定無效！3、關于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個月的工資。加上半個月的經(jīng)濟補償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國勞動法規(guī)定引勞動爭議引起的勞動糾紛。必須進過勞動仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時可以向勞動監(jiān)察大隊反映你的情況！5、注意保存還相關的證據(jù)，因為你是原告方負有舉證的責任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。 2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
-
員工入職沒簽合同該怎么辦?勞動者應該及時向用人單位提出要求，要通過簽訂書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關信息，這樣在以后發(fā)生爭議時勞動者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.12.14 111 -
員工入職沒有簽勞動合同怎么辦員工入職后一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，可以立即解除勞動關系，否則用人單位將承擔從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2020.09.05 167 -
員工入職沒簽勞動合同如何辭職員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。
2020.06.21 321
-
員工入職沒有簽勞動合同
沒必要簽訂了，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你這情況完全可以不再簽訂勞動合同了。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
2022-03-18 15,340 -
員工入職沒有簽合同怎么辦
勞動者應該及時向用人單位提出要求，要通過簽訂書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關信息，這樣在以后發(fā)生爭議時勞動者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2021-07-15 15,340 -
員工入職沒有簽勞動合同怎么辦？
沒有勞動合同的勞動者應及時與公司人事部溝通，索要勞動合同；公司拒絕提供的，勞動者辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，可以要求一個月以上的所有時間支付雙倍工資。
2021-11-03 15,340 -
員工入職沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可
2022-02-18 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
