勞動仲裁申請書申請材料
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1、勞動仲裁申請書 2、勞動關(guān)系證明,如勞動合同,工資單等 3、勞動糾紛證明,比如沒發(fā)工資,就找證據(jù)證明沒發(fā)工資,工傷就找證據(jù)證明存在工傷,等等 4、身份證明,你自己的身份證明,如身份證,用人單位證明,比如工商登記資料 5、上勞動仲裁委員會申請仲裁,得交納一定的仲裁費用辦理程序: 1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動保障爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起七日內(nèi),將申訴書副本送達被訴人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。
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(1)勞動仲裁申請書寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數(shù)，則按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證及復(fù)印件; (3)如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。
通常情況下，工傷勞動仲裁需要的材料一般有：申請表、職工個人身份證件、企業(yè)信息材料、勞動合同、工資單、工傷認定、傷殘鑒定、住院治療文件、醫(yī)療發(fā)票等。申請書通常要包括：申請人、被申請人、仲裁請求、事實和理由。
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勞動爭議仲裁申請材料勞動爭議仲裁申請材料包括書面仲裁申請，被申請人人數(shù)提交副本以及申請人本人的身份證，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。
2020.03.12 230 -
勞動仲裁申請書申請勞動仲裁，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材
2020.03.20 321 -
申請勞動仲裁要什么材料勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提
2020.06.04 170
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勞動仲裁申請書材料
與用人單位工傷保險待遇申請仲裁應(yīng)提交《仲裁申請書》、《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人
2022-08-10 15,340 -
勞動仲裁申請書申請勞動仲裁需要什么材料
申請勞動仲裁所需要的材料如下： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表； (2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請人身份證明復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽
2022-07-21 15,340 -
申請勞動仲裁材料
上訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（上訴人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址） 被上訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、
2022-08-22 15,340 -
勞動仲裁申請材料
一、準備的材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時
2022-01-23 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
