勞動合同期限范圍有哪些
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無固定期限勞動合同的適用范圍有： 1.勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的； 2.單位改制、勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3.勞動者遵規(guī)守紀無不良行為表現(xiàn)、連續(xù)訂立二次規(guī)定期限勞動合同的； 4.用工滿一年未簽訂勞動合同的。
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。 (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有勞動合同《勞動合同法》第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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