固定期限的勞動合同的賠償范圍一般有哪些

2020-01-11 126

普法內容

公司違法解除固定期限勞動合同的，賠償標準是經濟補償標準的二倍，即員工在公司的工作時間每屆滿一年，公司要賠償其二個月的工資；在公司工作不到半年的，公司要賠償其一個月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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