勞動合同期限有哪些范圍
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勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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無固定期限勞動合同的適用范圍有： 1.勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的； 2.單位改制、勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3.勞動者遵規(guī)守紀(jì)無不良行為表現(xiàn)、連續(xù)訂立二次規(guī)定期限勞動合同的； 4.用工滿一年未簽訂勞動合同的。
無固定期限勞動合同的適用范圍： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 （二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下： （1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。 （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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無固定期限勞動合同的適用范圍有哪些(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國
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