什么時間辭職工資會結(jié)清？
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1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。
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辭職后工資多長時間結(jié)清勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資，但是有規(guī)定說用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.12.09 671 -
離職什么時間結(jié)清工資員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動合同時就把工資結(jié)算完，且應(yīng)當(dāng)用貨幣形式一次性結(jié)清。但如果雙方對支付時間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進行結(jié)算。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022.10.13 302 -
辭職后工資多長時間能結(jié)清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
2020.03.22 266
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辭職后工資多長時間會結(jié)清
一般離職前未結(jié)算的工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日發(fā)放，但現(xiàn)在大多工作單位采用當(dāng)月工資下月發(fā)放的方式，因此通常情況離職員工需在下個工資發(fā)放日才可拿到離職前未結(jié)算的工資。
2022-08-15 15,340 -
辭職后多長時間結(jié)清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-09 15,340 -
辭職后工資多長時間結(jié)清
正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
2023-03-01 15,340 -
辭職時工資怎么結(jié)清
依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-07-09 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
