沒簽勞動(dòng)合同辭職公司扣工資屬于違法嗎
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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不合法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。因此，勞動(dòng)者可以向市勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職要扣工資嗎不給工資肯定是違法的，勞動(dòng)者與用工單位自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.14 196 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要扣工資嗎？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同辭職，勞動(dòng)者沒造成用人單位損失，單位不得扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.05 226 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職被扣工資未簽訂勞動(dòng)合同辭職扣工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁;。
2020.05.18 329
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沒簽勞動(dòng)合同辭職公司扣工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職扣工資合法嗎？
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職后扣工資公司有權(quán)嗎?
公司有權(quán)要求賠償損失。 1、沒簽合同，是企業(yè)過錯(cuò)，員工可以要求賠償。 2、突然離職，給企業(yè)帶來的損失，企業(yè)有權(quán)要求賠償。 3、雙方應(yīng)對(duì)自己的過失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-08-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職后扣工資公司有權(quán)嗎
公司有權(quán)要求賠償損失。 1、沒簽合同，是企業(yè)過錯(cuò)，員工可以要求賠償。 2、突然離職，給企業(yè)帶來的損失，企業(yè)有權(quán)要求賠償。 3、雙方應(yīng)對(duì)自己的過失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-08-18 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
