被單位辭退工齡怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金的工齡是按照員工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事業(yè)單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細(xì)的說明： 1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括?？茟?yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。 2、若是原來的國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動合同又重新考了事業(yè)單位的話，則其在國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。 3、在非公有制企業(yè)工作的人員，在工作期間，如果與企業(yè)簽了合同，并繳納了社會基本的養(yǎng)老保險一類的，則在考上了事業(yè)單位后，其工齡是從開始繳納養(yǎng)老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養(yǎng)老保險，2012年考入了事業(yè)單位，則工齡就已經(jīng)是兩年了。 4、原被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，并為其繳納了社會基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員后，其繳費(fèi)年限與正式錄(聘)用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。 5、不滿足以上條件的人，則考入到事業(yè)單位的工齡是與應(yīng)屆畢業(yè)生一樣的工齡計算。
工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
-
事業(yè)單位工齡計算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.09.03 276 -
辭職換單位工齡累計嗎勞動者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對于勞動者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計算的，就是累計工齡。不過累計工齡不是所有情況都能適用，要注意的是，勞動者如果以后與新單位解除勞動關(guān)系時，那么新單位支付的
2022.04.16 2,439 -
事業(yè)單位的工齡計算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.10.14 169
-
公司怎么計算被辭退工齡
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，一名員工從甲方調(diào)到乙方工作，甲方和乙方的工作時間應(yīng)該不斷計算為連續(xù)工作年數(shù)。如果員工被錯誤處理后，經(jīng)過．平反，錯誤處理的時間可以與錯誤處理前連續(xù)計算工作年數(shù)的時
2021-10-12 15,340 -
事業(yè)單位退休工齡怎么計算
事業(yè)單位退休工齡計算方法是： 一、工齡一般只針對事業(yè)單位或國有企業(yè)職工，從轉(zhuǎn)正之日起計算，而你99年到企業(yè)就需要累計計算(按實際交納年限)即可。 二、養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以
2023-02-13 15,340 -
被辭退之前的工齡怎么計算
職工因為違紀(jì)被辭退的，辭退之前的工齡可以與之后重新參工的時間合并計算為視同繳費(fèi)年限。勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》勞辦發(fā)[1994]376號省勞動廳：你廳《關(guān)于被開除、除
2022-03-11 15,340 -
請問被辭退工齡怎樣計算
如果單位違法辭退，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按工作年限進(jìn)行計算，相關(guān)規(guī)定如下： 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022-04-02 15,340
-
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
