員工培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)辭職公司能賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動(dòng)者有特別約定，否則，用人單位的要求沒(méi)有法律根據(jù)。
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在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
算違反勞動(dòng)合同，且要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過(guò)公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來(lái)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)。
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員工辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.16 215 -
試用期辭職公司要給員工培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定且辭職時(shí)培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
2020.07.02 243 -
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。但是公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168
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服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金。否則按勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定時(shí)間通知單位辭職就合法《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-02-12 15,340 -
公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2022-11-04 15,340 -
試用期辭職公司能賠償員工培訓(xùn)費(fèi)嗎
要看情況： 一、是在公司內(nèi)部培訓(xùn)還是公司出錢(qián)讓她外出培訓(xùn)？如果是內(nèi)部培訓(xùn)，這屬于崗前培訓(xùn)，是不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。如果公司要扣錢(qián)，那就不合理、不合法了。如果是出錢(qián)外出培訓(xùn)，那就要看雙方有沒(méi)簽訂培訓(xùn)協(xié)議？協(xié)
2023-06-02 15,340 -
培訓(xùn)期間辭職算違法要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
算違反勞動(dòng)合同，且要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過(guò)公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來(lái)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)。
2023-07-03 15,340
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01:18
注冊(cè)培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊(cè)培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門(mén)提出申請(qǐng)籌辦的報(bào)告； 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證； 3、申請(qǐng)正式設(shè)立的報(bào)告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書(shū)面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請(qǐng)籌辦的辦結(jié)時(shí)限為30日，
1,926 2023.01.04 -
00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
