勞動者可以解除勞動合同情況
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，同意解除勞動合同。 （2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，即無條件解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 （3)除以上兩種情況外，勞動者可以單方解除勞動合同，無需征得用人單位同意，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關規(guī)定和勞助合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
有以下情況出現(xiàn)，勞動者即可解除勞動合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，未及時足額支付勞動報酬的。
-
-
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同的情況： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
2020.06.02 387 -
勞動者什么情況下可以解除勞動合同？勞動者可解除勞動合同的情形： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額
2020.11.21 209
-
勞動者可以解除勞動合同的情況
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)員工正在試用期內的； (2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫其勞動的； (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報
2022-03-15 15,340 -
勞動者有哪些情況勞動者可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-07-19 15,340 -
哪些情況勞動者可以解除勞動合同
有以下三種情形，勞動者可以單方解除合同： 一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出申請，協(xié)商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天
2022-10-15 15,340 -
勞動者哪些情況可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2022-10-12 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
