勞動合同的法律實(shí)現(xiàn)性的規(guī)定
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《勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，但不代表合同是無效的。就是因?yàn)楹贤行В瑹o法實(shí)現(xiàn)合同目的，合同法才規(guī)定，一方當(dāng)事人可以申請解除合同。
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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實(shí)踐合同的法律規(guī)定對于實(shí)踐合同，法律沒有明確的定義，只對具體的實(shí)踐合同作了相關(guān)的規(guī)定。例如對實(shí)踐合同中的定金合同的規(guī)定是自交付定金時(shí)合同才成立，并且定金數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十。
2021.02.23 179 -
勞動合同順延的法律規(guī)定勞動合同順延的相關(guān)法律法規(guī)主要規(guī)定了以下內(nèi)容： 1、勞動合同期滿，勞動者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止； 2、勞動者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.05.24 178 -
勞動合同法強(qiáng)制性規(guī)定勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
2020.02.18 568
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現(xiàn)在法律對于實(shí)習(xí)生的勞動合同是怎么規(guī)定的
在校實(shí)習(xí)生與用人單位訂立的一般是實(shí)習(xí)協(xié)議。如果是即將畢業(yè)的學(xué)生，則可以簽勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
2023-02-04 15,340 -
勞動合同有效性的法律規(guī)定是啥
根據(jù)我國的勞動法，關(guān)于勞動合同有效性的法律規(guī)定如下：有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當(dāng)事人之
2022-08-30 15,340 -
合同目的不能實(shí)現(xiàn)的法律規(guī)定
合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，但不代表合同是無效的。就是因?yàn)楹贤行?，無法實(shí)現(xiàn)合同目的，《民法典》規(guī)定，一方當(dāng)事人可以申請解除合同。 《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解
2022-10-16 15,340 -
勞動合同的法律規(guī)定
工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2023-05-28 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:41
合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點(diǎn)： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實(shí)質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時(shí)合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
