勞動合同法有規(guī)定對交的社保必須到公司交嗎
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員工簽訂勞動合同必須要交社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
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勞動法有規(guī)定試用期必須交社保嗎？社會保險的規(guī)定，不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規(guī)定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定。用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)，為其繳納社保保險，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關(guān)。
2020.04.06 222 -
《勞動法》有規(guī)定試用期必須要交社保嗎勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定主要有以下幾點： 1、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
2020.06.08 220 -
簽勞動合同必須要交社保嗎員工簽訂勞動合同必須要交保險，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2020.11.29 664
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勞動法規(guī)定勞動合同必須交社保嗎
1、需要單位交社會保險。 2、根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險
2022-11-09 15,340 -
勞動法有規(guī)定必須交社保嗎？
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號）第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費用仍
2022-04-25 15,340 -
公司解除勞動合同必須先交社保嗎
公司不交社保，勞動者可以立刻要求解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
2022-11-11 15,340 -
交社保必須要有勞動合同嗎
要載明社保。 《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動
2022-07-23 15,340
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00:57
公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動者終止勞動關(guān)系的，那么單位需要從勞動關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:56
深圳戶口社保必須交一檔嗎深圳戶口社保不是必須交一檔。。深戶如果辦理個人參保，可以買二檔如果深戶在深圳單位就職的必須參加醫(yī)療保險一檔。深圳的參保標(biāo)準(zhǔn)有兩檔，其中一檔醫(yī)保的繳費標(biāo)準(zhǔn)是3724元到27927元，再乘以8.7%的繳費比例。二檔的繳費標(biāo)準(zhǔn)是9309的繳費基數(shù)
17,193 2022.05.11
