勞動合同糾紛投訴查詢
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1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。 3、仲裁 合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。 在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。
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勞動合同糾紛找哪個部門查詢發(fā)生勞動合同糾紛后勞動者可以找勞動局，也可以找勞動仲裁委員會。一般發(fā)生勞動爭議的，都是找勞動仲裁委員會申請仲裁，之后根據(jù)仲裁結(jié)果進行履行義務(wù)，當(dāng)然，對結(jié)果不服的，可以起訴。
2020.05.15 235 -
勞動合同糾紛找誰投訴為保障勞動者合法權(quán)益，我國提供了仲裁以及訴訟等司法救濟途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他法律法規(guī)可知，發(fā)生勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，若協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，此外，也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。若經(jīng)過
2022.04.12 603
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勞動合同糾紛投訴書
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，勞動權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，這樣才能更好的，最大
2022-03-21 15,340 -
勞動合同糾紛找誰投訴
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，勞動權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，這樣才能更好的，最大
2022-03-21 15,340 -
勞動合同糾紛去哪投訴
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決;也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補
2022-11-08 15,340 -
附勞動合同糾紛投訴書
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，你公司的行為對你的勞動權(quán)益造成了一定的侵害，勞動權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議
2022-04-03 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
