簽訂無固定期限勞動合同的主要情形有哪些
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不意味著公司失去了用工的自主權。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀行為、失職、因病康復后不能再從事原來的工作、能力不夠經(jīng)過培訓仍不能達到要求等等，都可與員工解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。而除此情況以外，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動者沒有提出要訂立固定期限合同，都應該訂立無固定期限勞動合同。對于一些公司，從用工之日起滿一年時間內，不與勞動者簽訂勞動合同的，也視作用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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訂立無固定期限勞動合同的情形有，員工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司未在一年內與員工訂立書面勞動合同的；以及員工與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并且員工無過錯的等條件。
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第 (一)項、第 (二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些情形如下：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。
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無固定期限勞動合同訂立的情形有哪些勞動合同的期限一般來說根據(jù)勞動者與用人單位的雙方的合意來確定，法律亦沒有規(guī)定勞動合同的最短期限，但是在實踐中，用人單位出于強勢一方經(jīng)常會不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的權益從而無法得到保障，所以法律規(guī)定，對于部分情形，用人單位應當與勞動者訂
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訂立無固定期限勞動合同合同的情形有哪些訂立無固定期限勞動合同的情形有，用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的；以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而勞動者無過錯的等情形。
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根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
2021-03-17 15,340 -
無固定期限勞動合同訂立的情形主要有哪些
無固定期限勞動合同訂立的情形：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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