工傷認定后單位不給工傷認定如何處理
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可以要求工傷保險基金先行支付?！豆ｋU條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還?！备鶕?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。
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發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷認定單位不報工傷如何處理職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。
2020.08.05 146 -
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工傷認定單位不認是單位員工該如何處理工傷認定單位不認是單位員工的，員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關系；沒有勞動合同的，可以提供工資記錄、考勤記錄等。職工在工作場所因工傷原因發(fā)生事故傷害的，應當認定為工傷。
2020.02.23 244
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工傷認定單位不認定工傷時單位員工該如何處理
1.工傷認定單位不認工傷時，單位員工可以收集相關的證明材料向社保部門申請工傷認定。 2.法律依據：《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用
2023-10-17 15,340 -
工傷認定單位不認時單位員工如何處理
工傷認定單位不認是單位員工我們可以收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
2022-11-03 15,340 -
工傷認定后單位不服如何處理
對工傷賠償有異議的可以進行行政復議或向法院提起訴訟。按照《工傷保險條例》規(guī)定：第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職
2022-04-12 15,340 -
工傷認定單位不認時單位應如何處理
工傷認定單位不認是單位員工我們可以收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
2022-11-11 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數額。職工可以與用人單位進行協商，就工傷賠償費用達成一致協議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償的，工傷職工可以申請勞動
1,106 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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工傷認定標準根據我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
