員工未離職辭職不當怎么處理
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員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請求勞動者支付違約金。勞動者辭職應當提前三十天書面通知用人單位。勞動者在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前三十天通知單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形構成違約，依據雙方的約定，用人單位可以請求勞動者支付違約金。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違法情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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2022-04-26 15,340 -
當職員工曠工怎么處理？
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2022-04-18 15,340
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
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