員工未辭職操作不當怎么處理？
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1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付
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屬于工傷的，先申請工傷認定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和你的收入水平，才能確定具體賠償項目和金額，協(xié)商不成的，可以起訴解決。由于自身操作不當造成人人身損害應該被認定為工傷，所以可以進行工傷認定，只要被認定為工傷就能獲得工傷的賠償。
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員工未提前30天辭職怎么處理員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請求勞動者支付違約金。勞動者辭職應當提前三十天書面通知用人單位。勞動者在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前三十天通知單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形構(gòu)成違約，依據(jù)雙方的約定，用人單位可以請求勞
2020.10.07 323 -
離職人員對員工未完成工作怎么處理勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日提出書面辭職申請；離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請，除非單
2020.01.27 651 -
員工未提前30天辭職的怎么處理沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違法情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
2020.04.07 419
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員工沒辭職操作不當要怎么處理
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)員工沒有辭職和操作不當怎么處理
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-03-31 15,340 -
員工自己操作不當造成工傷如何處理
你的提問有點亂，我大概把工傷的情況給你介紹一下： 1、勞動者在勞動過程中雖然有一定的過錯或者說違反單位規(guī)章造成自己受傷的，都應當算著工傷。 2、用人單位如果為勞動者參加了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷事故后
2022-03-19 15,340 -
員工入職未簽勞動合同被辭退，需要怎么操作？
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-20 15,340
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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社保增加人員怎么操作社保增加人員的操作每個地區(qū)都是不一樣的，以廣州為例如下： 1、首先，登錄廣東省電子稅務局； 2、選擇密碼登錄與企業(yè)業(yè)務，輸入賬號密碼等信息； 3、進入申報繳納的社保費模塊； 4、選擇“社保增員登記”，進入增員界面，補充增員信息，完成后“確定
8,955 2022.04.18 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
