協(xié)商解除勞動合同能得到雙倍經(jīng)濟補償金嗎
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可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。
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在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
因單位有過錯等解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金雙倍賠償嗎？如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
2020.02.23 163 -
解除勞動合同要賠償雙倍經(jīng)濟補償金如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2020.10.20 199 -
協(xié)商一致解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償金嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同，能獲得經(jīng)濟補償金；若是勞動者與用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商后解除的，不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.09.26 237
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解除勞動合同可以得到雙倍經(jīng)濟補償嗎
可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=
2022-04-03 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
1、協(xié)商一致也需要支付經(jīng)濟補償金。 2、《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依
2022-07-21 15,340 -
勞動合同解除協(xié)商一致能否得到經(jīng)濟補償金
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，
2022-04-09 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同能得到經(jīng)濟補償嗎？
1.如果是公司提出且與你協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟補償金的。 《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 《勞動法》第28條用人單位依據(jù)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定
2022-12-08 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
