公司以調(diào)崗為由可以解除勞動合同嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。
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一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動合同終止或者用人單位可以解除勞動合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動關(guān)系并不當然終結(jié);此時，如用人單位以公司進入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，屬違法解除，用人單位應(yīng)當向勞動者按經(jīng)濟補充標準的兩倍支付賠償金。
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合理調(diào)崗的可以解除勞動合同嗎1、若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動條件，如果沒有協(xié)商一致，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補償金。
2020.11.18 208 -
不同意調(diào)崗解除勞動合同可以嗎不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。
2020.06.24 239 -
公司以遲到為由解除勞動合同勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648
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公司調(diào)崗可以自動解除勞動合同嗎
動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應(yīng)當承擔起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)
2022-05-05 15,340 -
公司以我的工作為由調(diào)崗為由，我不服從公司調(diào)崗，我可以解除合同嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意，否則是違法行為，你可以要求解除勞動合同，同時要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-21 15,340 -
公司調(diào)崗是否可以視為自動解除勞動合同
動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，因此，公司依照這條約定進行合同變更的同時，就應(yīng)當承擔起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)
2022-03-21 15,340 -
公司不同意調(diào)崗，可以解除勞動合同嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
