員工突然辭職需要支付違約金怎么處理
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假設(shè)是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應(yīng)當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
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不用付違約金，因為勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務(wù)期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據(jù)的。
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。除了約定服務(wù)期以及約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形。
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員工離職需要支付違約金嗎員工進行辭職的話，那么一般是不需要承擔(dān)違約金的。除非勞動者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對應(yīng)的違約金，具體而言，即除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
2020.06.04 242 -
員工擅自離職需要支付違約金么？員工擅自離職，一般是不需要支付違約金的，但是擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當進行賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了兩種情形下勞動者需要支付違約金，一是違反服務(wù)期的約定，二是違反了競業(yè)限制的約定。
2020.12.01 151 -
主動辭職需要支付違約金嗎違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，違約時應(yīng)當支付的金錢。主動辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.09 171
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要求提出辭職的員工需要支付違約金員工辭職交多少違約金
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-06-20 15,340 -
員工辭職要不要支付違約金？
主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來
2022-07-10 15,340 -
公司的員工辭職辭職違約金問題需要支付違約金嗎？
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-06-14 15,340 -
試用期員工辭職需要支付違約金嗎
一、試用期職工能否辭職 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以，試用期是可以辭職的，勞動
2022-05-13 15,340
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
